仕事をしていく上で 自分を奮い立たせる材料として 責任感っていうのは 大きな役割をしめている、と しみじみ思います どんな小さな仕事にも 責任をもってあたるのは当然のこと だから それなりに誇りをもってやっている仕事で ミスをしてしまったとき 上層部で 私に知らせることさえせずに 謝罪その他をすまされてしまったとき どれだけ期待されてないか よーくわかるわけですが でも 逆に 弊社の場合 大きな過ちをおかすと ぜんぶ部下になすりつけ 懲罰をくらわせ 不本意な異動をさせることがよくあります といっても 犯罪をおかしたわけではなく 必要悪として いままでやってきた人もきっと多いだろうに たまたま 遅ればせながら最近立ち上げた 「コンプライアンス室」の 目玉解決事例として やってみたかった懲戒処分、という感じ そして 異動・あるいは懲戒処分の際 「社会人としてあるまじき行動 こんなことをする人間は、懲戒されて当然」 という 懲戒お勧め書類を 上司自ら張り切って製作して プリントして内外に配布してしまうという 厚顔っぷり あなたの指導がいたらないから 部下の彼が 社会人としてあるまじき行動を とってしまったのではないんでしょうか… 責任をとらされなくても 過剰にとらされても どっちにしても 気分が悪い わが社なのです･･･ こういうのを読む人は もとからこんなことしないんだろうと 思うのですけれど ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 写真か青字をクリックすると詳細がわかります 人の使い方が上手い人下手な人 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 「40代OL」から、「正社員OL」にカテゴリーを変更してみました ランキングに参加してみました ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ そして 転職中のみなさまも ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

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